محورهاي اين کنفرانس عبارتند از :

1- ويژگي ها، ضرورت ها و چالش های يادگيري الكترونيكي

روش های نوین آموزشی با بهره گیری از شبکه هاي ارتباطي موجود و طراحي و بکارگيري نرم افزارهاي آموزشي مناسب امکان برگزاري دوره هاي مختلف دانشگاهي و سازمانی را در سطوح مختلف به صورت مجازي و در استاندارد قابل قبول امکان پذير مي سازند. تکالیف قانونی، صرفه جویی در هزینه ها و تلاش برای ارتقاء بهره وری کارکنان، سازمان ها را به سمت استفاده از این روش ها سوق داده است. با این همه کاربست آموزش مجازی به عنوان روش جایگزین آموزش های سنتی، الزاماتی دارد که بدون فهم ضرورت ها و چالش­های اجرایی آن، راهبردی کم فایده و پرهزینه خواهد بود.
 
2- عوامل تسریع کننده و موانع توسعه آموزش مجازي در سازمان ها ي ايراني

توانمندسازی شاغلین سازمان در ابعاد مهارتی و دانشی با به کارگیری فاوا (فناوری اطلاعات و ارتباطات) به منظور افزایش و تعمیق مهارت های فردی و گسترش کارکردها و ارتقاء بهره وری سازمان، نیازمند تغییرات راهبردی و تحولات ساختاری در سازمان هاست. این تحول از طریق تاسیس و احدهای فنی درون سازمانی و یا بسترسازی برای استفاده از امکانات بیرونی به منظور توسعه آموزش مجازی در آنها امکان پذیر می شود. از جمله عوامل و موانع برای حصول به این مهم استقرار چارچوب های نامناسب سازمانی، محدودیت های اقتصادی، تنگناهای فنی، خصلت های خاص اجتماعی، ویژگی­های فرهنگی، ادبیات متفاوت فردی، روش های ناکارآمد اجرایی و تفاوت های نگرشی در صف و ستاد سازمان است.
 
3- تاثیر آموزش  مجازی در كاركردهاي سازمان

یکی از مهم ترین اهداف سازمان ها، آموزش کارکنان و افزایش سطح دانش آنان برای رسیدن به کارکردهای موثر و بهینه و بهره وری هرچه بیشتر است.
هزینه های قابل توجه آموزش و بازآموزی نیروی انسانی و محدودیت های آن، اندیشه استفاده از فناوری های برتر و جایگزین به قصد کاهش هزینه ها، ارتقای کیفیت آموزش، امکان دسترسی گسترده تر و عادلانه به منابع آموزشی را متصور می سازد.
توسعه آموزش مجازی به جای تکیه بر روش های سنتی آموزش از طریق افزایش بهره وری نظام آموزشی و اصلاح کارکردهای سازمان و در نتیجه بهبود ارایه خدمات، به تعالی سازمانی خواهد انجامید.
 
4- سازمان،‌ مشتري و آموزش مجازي

بخشی از خدمات آموزشی مورد نیاز مشتریان و دیگر مخاطبان یک سازمان را می توان از طریق آموزش الکترونیکی پوشش داد. کابری محصولات، تعمیر و نگهداری و به روزآوری دانش مشتریان بخشی از آموزش هایی است که مشتریان همواره به آن نیاز دارند. علاوه بر این، کلیه سازمانه هایی که در زنجیره تولید یک محصول یا ارایه یک خدمت قرار می گیرند، می توانند با ارایه خدمات آموزشی به یکدیگر دانش همکاران خود را در جهت ارتقای بهتر کیفیت افزایش دهند. بدیهی است به دلیل گستردگی جغرافیای حضور مشتریان و دیگر مخاطبان، آموزش الکترونیکی بهترین الگو برای ارایه خدمات مورد نیاز است.
 
5- موردکاوی در تجربه هاي سازمانی آموزش مجازي در ایران و جهان

با آنکه آموزش های مجازی در ایران صاحب پیشینه چندان طولانی نیست، ولیکن دستگاه ها و سازمان های مختلفی، بر حسب نیازها یا علایق مدیران، در این زمینه تجاربی اندوخته اند.
علاوه بر آن شماری از شرکت های خصوصی توفیق یافته اند تا سهمی از بازار بزرگ و رو به رشد این حوزه را تصاحب کنند. معرفی تجارب مثبت و موثر ارایه شده در عرصه آموزش مجازی، در سطح مشتریان(دستگاه ها) و ارایه کنندگان خدمات آموزشی، می تواند رویکرد متقاضیان را اصلاح و تسریع نماید.